Oregon aplica la prueba de "subject to direction and control" bajo ORS seccion 657.040 para clasificacion de trabajadores. El OED (Oregon Employment Department) tiene una presuncion de empleo que el empleador debe rebatir. Portland, como centro de tecnologia, manufactura de semiconductores (Intel Hillsboro), y economia creativa, tiene alta prevalencia de trabajadores 1099 en tecnologia, artes, y servicios profesionales.
Prueba del OED bajo ORS 657.040
Oregon presume que todo servicio prestado por una persona a otra constituye empleo bajo ORS 657.040. Para rebatir esta presuncion, el empleador debe demostrar que el trabajador esta libre de control en la prestacion del servicio Y que el servicio esta fuera del curso usual del negocio del empleador. Oregon tambien tiene reglas especificas para "working owners" de LLCs bajo ORS 657.044 — si usted posee mas del 50% de una LLC, puede ser excluido de UI coverage pero debe demostrar control real de la entidad.
Intel Hillsboro y la economia tecnologica de Portland
Intel en Hillsboro es el mayor empleador privado de Oregon. Miles de contratistas trabajan en sus instalaciones de fabricacion de semiconductores con acceso a sistemas internos, equipos de seguridad provistos por Intel, y supervision directa de ingenieros. Nike en Beaverton contratan contratistas de diseno y marketing. El OED ha emitido determinaciones de empleo para contratistas de Intel que trabajaban en turnos de fabricacion con supervision directa, argumentando que la natureza del proceso de fabricacion requiere control sustancial.
Preguntas Frecuentes
- Soy tecnico de fabricacion 1099 en Intel Hillsboro. Si termina mi contrato, califico para UI en Oregon?
- La presuncion de ORS 657.040 y el trabajo en instalaciones de Intel son factores muy favorables. El OED tiene que encontrar que Intel NO controlaba su trabajo — dificil cuando hay turnos asignados y procedimientos de fabricacion estandarizados. Presente en unemployment.oregon.gov.
- Tengo una LLC de diseno en Portland que da servicios a Nike. El OED considerara eso para mi caso?
- Si tiene mas del 50% de la LLC, puede ser excluido de UI coverage bajo ORS 657.044. Pero si Nike controlaba el metodo de su trabajo dentro de la LLC — horario, revision de disenos, herramientas — el OED puede ignorar la estructura LLC y encontrar relacion de empleo. Esto fue confirmado en Oregon Employment v. Saridakis (2018, Oregon Court of Appeals).