New Hampshire calcula la elegibilidad bajo RSA 282-A:31. El requisito monetario exige salarios en al menos dos trimestres del periodo base con salarios totales del periodo base de al menos $2,800 y salarios en el trimestre mas alto de al menos $1,400. New Hampshire ofrece el periodo base alternativo. El beneficio maximo de $427/semana por 26 semanas es el estandar para NH. Un dato economico importante: New Hampshire no tiene impuesto estatal sobre el ingreso y no tiene impuesto sobre ventas -- pero si impone impuesto estatal sobre los beneficios de UI (lo que es inusual -- muchos estados no gravan UI a nivel estatal). Plan en consecuencia con la retencion federal del 10% que el IRS ofrece via formulario W-4V.
Manchester y el corredor de defensa/aeroespacial de NH
Hillsborough County (Manchester, Nashua) tiene BAE Systems (Nashua), Raytheon (varios sitios), y Sig Sauer (sede en Newington, Rockingham County). Para empleados de contratistas de defensa en New Hampshire que son despedidos en restructuraciones de contratos -- como cuando un contrato del Pentagono no es renovado -- el NH Employment Security (NHES) procesa reclamaciones de estos trabajadores. Las consideraciones de clearance de seguridad no afectan el proceso de UI; el empleado puede discutir la razon de terminacion del contrato sin revelar informacion clasificada.
El turismo de New Hampshire y el trabajador estacional de las White Mountains
Carroll County (North Conway, Bretton Woods, Waterville Valley) y Grafton County (Loon Mountain, Franconia Notch) tienen el turismo de cuatro estaciones de las White Mountains. Los trabajadores estacionales de resorts de ski en el invierno y parques de actividades en el verano tienen el mismo problema que en Vermont y Maine: si hay expectativa razonable de regreso al trabajo en la siguiente temporada, el NHES puede no considerar la terminacion estacional como desempleo elegible. El test del NHES es si hay una "oferta de empleo razonablemente disponible para cuando regrese la temporada."
Mala conducta bajo RSA 282-A:32
New Hampshire define mala conducta como "conducta que muestra un desprecio voluntario y deliberado de los intereses del empleador o conducta tan negligente como para indicar indiferencia." Esta es una de las definiciones mas amplias del noreste -- la "indiferencia" puede constituir mala conducta sin necesitar intencionalidad pura. El NHES Appeals Tribunal en 2022 mantuvo la descalificacion de un trabajador de Concord que fue despedido despues de tres incidentes de seguridad en seis meses -- incluso sin intencionalidad, el patron de comportamiento mostro indiferencia suficiente.
Preguntas Frecuentes
- New Hampshire grava los beneficios de UI a nivel estatal. Cuanto debo retener?
- New Hampshire tiene un impuesto sobre el ingreso de 5% sobre dividendos e intereses (no salarios -- esto hace NH un caso especial). Los beneficios de UI no son dividendos o intereses, asi que el impuesto estatal especifico de NH sobre dividendos/intereses no aplica directamente a UI. Pero el impuesto federal de EE.UU. si aplica a UI -- retén el 10% federal via formulario W-4V. Consulta con un contador local de NH sobre la situacion fiscal estatal especifica, ya que la ley fiscal de NH es inusual.
- New Hampshire tiene periodo base alternativo?
- Si. El NHES aplica el ABP automaticamente si el estandar no produce elegibilidad. Para trabajadores del sector de defensa de Nashua cuyos contratos a largo plazo comenzaron recientemente, el ABP puede incluir mas trimestres con los salarios del contrato actual versus el periodo estandar que puede incluir trimestres de trabajo previo en otra empresa.