New Hampshire da 14 dias calendario desde la fecha de envio de la Determination del New Hampshire Employment Security (NHES) para presentar una apelacion. El primer nivel de revision es ante un Appeal Tribunal del NHES, que es interno al departamento pero con examinadores separados de los que tomaron la decision inicial. New Hampshire no tiene un segundo nivel administrativo independiente como muchos otros estados -- si el Appeal Tribunal del NHES confirma la negacion, el siguiente paso es el Superior Court de New Hampshire. New Hampshire es conocido por su filosofia de gobierno minimo y baja carga regulatoria, lo que se refleja en un sistema de UI con criterios de elegibilidad relativamente estrictos.
BAE Systems en Nashua y Manchester y los layoffs de defensa
BAE Systems tiene dos instalaciones significativas en New Hampshire: una en Nashua (electronica de defensa y sistemas de guia de misiles) y otra en Manchester. Con miles de empleados en el estado, BAE es uno de los empleadores de manufactura de alta tecnologia mas grandes de New Hampshire. Cuando los ciclos de contratos de defensa generan reducciones de fuerza, tipicamente los primeros en ser despedidos son los contratistas temporales y luego los empleados permanentes con menos antiguedad. El Appeal Tribunal del NHES ha establecido en casos de BAE Systems que los trabajadores despedidos por terminacion de contrato federal tienen derecho a UI -- el hecho de que el proyecto de defensa haya terminado no es misconduct del trabajador. En 2021-2022 cuando el Departamento de Defensa reestructuro varios contratos de electronica en Nashua, el NHES proceso un numero significativo de claims de ex-empleados de BAE.
El estandar "at-will" extremo de New Hampshire y las disputas de misconduct
New Hampshire tiene una de las doctrinas de "at-will employment" mas estrictas de la nacion, con muy pocas excepciones. Esto significa que un empleador puede despedir a un trabajador por cualquier razon que no sea una razon ilegalmente discriminatoria. Pero para el UI, el que el empleador tenga derecho legal de despedir no determina si el trabajador cobra UI -- el NHES debe determinar si el trabajador cometio "misconduct" segun la definicion especifica de New Hampshire (RSA 282-A). El Appeal Tribunal del NHES ha distinguido entre at-will firings por "policy violations" y at-will firings por "inability to meet performance standards" -- el primero puede ser misconduct, el segundo generalmente no lo es segun la jurisprudencia del NHES.
Preguntas Frecuentes
- Trabaje en el sector de turismo en las White Mountains (Lincoln, North Conway) durante la temporada de invierno de ski. Me layoff al final de la temporada. Califico para UI en New Hampshire?
- Si -- los layoffs estacionales de ski y turismo en las White Mountains (Bretton Woods, Loon Mountain, Cannon Mountain, Attitash) dan derecho a UI en New Hampshire si cumples con los requisitos de base period earnings. El NHES reconoce que New Hampshire tiene una economia estacional en las regiones de ski y foliaje de otono. El desafio en New Hampshire es el requisito de busqueda de empleo de 2 contactos por semana -- en regiones remotas de Carroll County o Grafton County con pocos empleadores, el NHES reconoce que las opciones son limitadas durante el off-season. Debes buscar trabajo activamente (incluyendo en sectores distintos al turismo) y registrar tus esfuerzos.
- NHES me nego UI porque mi empleador en Manchester dijo que me fui voluntariamente, pero me ofrecieron una transferencia a Vermont y rechace. Fue "renuncia voluntaria"?
- Posiblemente no -- New Hampshire reconoce que rechazar una transferencia a otra ubicacion geografica no necesariamente es una renuncia voluntaria si la transferencia seria "unreasonably burdensome" para el trabajador. El Appeal Tribunal del NHES analiza factores como: la distancia de la transferencia (Manchester NH a Vermont es significativo), los costos adicionales de mudanza o commute, si la transferencia cambiaria materialmente el salario o condiciones, y si tenias responsabilidades familiares que hacian la transferencia imposible. Presenta tu apelacion dentro de los 14 dias y documenta por que la transferencia a Vermont era irrazonable para tu situacion especifica (familia, contrato de arrendamiento, hipoteca, cuidado de dependientes).