Carolina del Sur paga hasta $350 por semana durante un máximo de 20 semanas bajo el Código de Leyes de Carolina del Sur § 41-35-10 et seq. El Departamento de Empleo y Fuerza Laboral de Carolina del Sur (DEW) administra el sistema. Para trabajadores en Columbia, Charleston, Greenville y Spartanburg, Carolina del Sur tiene una economía de manufactura automotriz (BMW en Spartanburg, Volvo en Berkeley County), manufactura aeroespacial (Boeing en North Charleston), turismo costero (Myrtle Beach, Hilton Head) y servicios financieros. El tope de $350 con solo 20 semanas es uno de los paquetes de menor duración y monto en el sureste.
DEW: presentación en línea de Carolina del Sur
Presenta en dew.sc.gov. Necesitas: número de Seguro Social, identificación de SC o pasaporte, información de empleadores de los últimos 18 meses, razón de separación y datos bancarios. Carolina del Sur tiene semana de espera sin pago. El beneficio es el 50% del salario semanal promedio del período base, hasta $350. Con solo 20 semanas de duración, la presión de reempleo es real y temprana.
BMW en Spartanburg y Boeing en North Charleston
Spartanburg County alberga la única planta de producción de BMW en EE.UU. — Plant Spartanburg. Berkeley County y el área de Charleston Norte tienen la nueva planta de Boeing 787. Trabajadores de estas plantas y de sus cadenas de suministro presentan con DEW. Para reducción de fuerza en estas plantas grandes, DEW generalmente procesa solicitudes sin disputa de empleadores cuando la separación es claramente involuntaria por reducción de producción.
Preguntas Frecuentes
- ¿Carolina del Sur tiene semana de espera?
- Sí. La primera semana elegible en SC es semana de espera sin pago. Con solo 20 semanas de duración máxima, la semana de espera reduce el período de beneficio efectivo a 19 semanas en el mejor caso. Presenta inmediatamente.
- Trabajo en Myrtle Beach en hospitalidad estacional. ¿Califico para UI en temporada baja?
- Depende de si tu empleador está registrado como empleador estacional bajo la ley de SC. La mayoría de hoteles y resorts en Myrtle Beach (Horry County) no están registrados oficialmente como empleadores estacionales — en ese caso, un despido de temporada baja califica como separación involuntaria estándar elegible para UI. Si tu empleador específico sí está registrado como estacional, las reglas son más restrictivas. DEW puede verificar el estatus de tu empleador.