Idaho calcula el WBA como el 55 por ciento del salario semanal promedio del trimestre mas alto del periodo base. El tope es $508/semana (2024). El minimo es $72/semana. Idaho ofrece 26 semanas. Para un ingeniero de Micron Technology en Boise con $105,000 anuales ($2,019/semana), el WBA seria 55 por ciento de $2,019 = $1,110 -- limitado al tope de $508. Para un trabajador de procesamiento de papa en Twin Falls con $40,000 ($769/semana), el WBA seria 55 por ciento de $769 = $423 -- por debajo del tope y una tasa de reemplazo del 55 por ciento.
Idaho: el WBA en el mercado laboral del estado
Ada County (Boise, Meridian) tiene Micron Technology, el aeropuerto de Boise (hub de Southwest y Alaska Airlines), y el creciente corredor tecnologico de "Silicon Valley North." Canyon County (Nampa, Caldwell) tiene manufactura agricola y de procesamiento de alimentos. Twin Falls County tiene Chobani (la planta de yogurt mas grande del mundo en Twin Falls) y Clif Bar. El Idaho Department of Labor (IDOL) procesa reclamaciones de trabajadores de alta tecnologia en Boise y trabajadores de agroindustria en el Magic Valley con el mismo sistema.
Preguntas Frecuentes
- Micron Technology en Boise anuncio que me ofrece separacion voluntaria con incentivo. Si acepto, califico para UI de Idaho?
- Depende de si tu posicion iba a ser eliminada de todas formas. Si Micron estaba eliminando posiciones y ofrecer el incentivo como mecanismo de seleccion para determinar quien se va voluntariamente versus quien seria despedido, muchos abogados laborales y el IDOL han determinado que la separacion es "involuntaria en esencia" -- el empleado no tenia real opcion de retener el empleo. Si genuinamente tenias la opcion de quedarte sin el incentivo, el IDOL puede determinar que fue renuncia voluntaria sin buena causa. La documentacion de Micron sobre la restructuracion es clave.
- Idaho no tiene periodo base alternativo. Si recientemente subi significativamente de salario en Micron, como afecta a mi WBA?
- Sin ABP en Idaho, el WBA refleja el trimestre mas alto del periodo base estandar (primeros 4 de los 5 trimestres completados antes de la presentacion). Si tu aumento salarial ocurrio en los ultimos 6 meses antes del despido, esos trimestres pueden estar en el periodo base estandar y el WBA reflejara el trimestre mas alto disponible. Si el aumento fue muy reciente (en el trimestre excluido del calculo), el WBA puede ser basado en el salario anterior -- una de las razones por las que la falta de ABP en Idaho es una desventaja para trabajadores con salarios en ascenso.