Idaho da 14 dias calendario desde la fecha de envio de la Determination del Idaho Department of Labor (IDOL) para presentar una apelacion. El primer nivel de revision es ante un Appeals Examiner del IDOL -- a diferencia de Oregon y Washington, Idaho no tiene una junta de apelaciones separada e independiente del departamento que administra los beneficios. El examinador de apelaciones es un empleado del IDOL. Si el Appeals Examiner confirma la negacion, el trabajador puede apelar ante el Idaho Industrial Commission (IIC) y luego ante el Idaho Supreme Court.
Micron Technology en Boise y los ciclos de semiconductores
Micron Technology, con sede en Boise, es el empleador privado mas grande de Idaho con mas de 17,000 empleados en el estado. Los ciclos de demanda de semiconductores generan periodos de contratacion masiva seguidos de layoffs igualmente masivos. El downswing de 2022-2023 vio a Micron eliminar aproximadamente 10 por ciento de su fuerza laboral global. Los trabajadores despedidos de Micron en Boise y en la planta de Lehi, Utah (hasta que fue vendida a Texas Instruments) que presentaron UI en Idaho tipicamente encontraron que IDOL acepto sus claims porque eran layoffs definitivos por reduccion de produccion -- no habia ambiguedad sobre si fue "misconduct" o renuncia voluntaria. Sin embargo, trabajadores en posiciones de manufactura en sus primeros 90 dias de empleo en Micron a veces enfrentaron complications si fueron despedidos durante el periodo de prueba y el empleador arguyo que habia un problema de desempeno versus una reduccion de produccion.
La distincion entre misconduct y reduccion de produccion en Idaho
El Idaho UI Code (IDAPA 09.01.35) define misconduct como la violacion deliberada o intencional de los intereses del empleador -- el estandar de Idaho requiere intencionalidad, lo que es mas protector para el trabajador que en algunos otros estados del noroeste. Un Appeals Examiner del IDOL que encontro en 2021 que un trabajador de Lamb Weston (productor de papas fritas congeladas en Twin Falls) que cometo un error de maquina por fatiga despues de un turno de 12 horas no cumplio el estandar de misconduct intencional -- el error fue negligente pero no deliberado.
Preguntas Frecuentes
- Trabajo en mineria en el norte de Idaho (cerca de Coeur d Alene). El trabajo es estacional y me "layoff" todos los inviernos. Puedo seguir cobrando UI cada invierno?
- Si -- Idaho permite claims anuales por layoffs estacionales siempre que cumplas con los requisitos de base period earnings cada vez que presentas. El IDOL reconoce que ciertos sectores en Idaho (mineria, agricultura, construccion, turismo en Sun Valley) tienen patrones estacionales. Mientras el empleador reporte tus salarios y pague los impuestos de UI de Idaho, y mientras hayas ganado suficiente en los 4 trimestres anteriores, puedes presentar UI cada invierno. No necesitas volver a abrir el mismo claim -- debes presentar un nuevo claim cada temporada. El periodo de trabajo de search requirements tambien aplica en Idaho: debes hacer al menos 3 contactos de empleo por semana, aunque el IDOL reconoce que en regiones mineras remotas del norte de Idaho el mercado laboral local es limitado.
- Me despidieron de una empresa tecnologica de Boise y fui a un trabajo de contrato de 3 meses que ya termino. Cuento los salarios de ambos empleadores para calificar para UI?
- Si -- Idaho cuenta todos los salarios sujetos a impuestos de UI en el base period (los 4 trimestres completos antes del trimestre actual), sin importar cuantos empleadores diferentes. Si trabajaste en Micron 6 meses y luego en un contrato de IT de 3 meses a traves de una agencia que pagaba impuestos de UI de Idaho, ambos salarios cuentan para tu base period. El IDOL revisa el total de salarios en el base period para determinar tu Weekly Benefit Amount. Si la agencia de contrato te clasifico como 1099 independiente, esos ingresos pueden no contar -- debes verificar si la agencia pagaba impuestos de UI de Idaho por ti.