Montana requiere certificacion biquincenal a traves del portal Montana UI (montanaworks.gov) o por telefono (1-406-444-2545 para Helena). La semana de beneficio en Montana corre de domingo a sabado. El Montana DOL (Department of Labor and Industry) requiere 4 contactos activos de empleo por semana certificada. Montana tiene el beneficio maximo de 552 dolares por semana con duracion de hasta 28 semanas -- una de las mas largas del pais. Montana tiene la Wrongful Discharge from Employment Act (WDEA) de 1987, una ley que protege a los trabajadores contra despidos sin causa despues del periodo de prueba, lo que afecta las reclamaciones de UI cuando el despido es disputado.
La WDEA de Montana: "causa justificada" y su impacto en el UI
Montana es el unico estado del pais con una ley general de proteccion contra despido arbitrario (at-will) despues del periodo de prueba (tipicamente 6 meses). Bajo la WDEA (MCA Sec. 39-2-904), un empleador debe tener "causa justificada" para despedir a un empleado despues del periodo de prueba. Esto crea una tension interesante con el UI: si un empleador despide sin causa justificada, el trabajador puede tener tanto una reclamacion de UI como una reclamacion civil por violacion de la WDEA. En Missoula County (sede de la Universidad de Montana) y Yellowstone County (Billings), los abogados de empleo frecuentemente tramitan ambas reclamaciones simultaneamente. El Montana DOL y los tribunales de WDEA son sistemas separados -- ganar en la WDEA no garantiza ganar en UI, y viceversa.
La industria de turismo y el sector agricola de Montana
Montana tiene una economia con dos velocidades: el turismo de Glacier National Park y Yellowstone (Flathead County, Park County) genera empleo estacional de mayo a octubre, y la agricultura extensiva en el este (Yellowstone County, Cascade County en Great Falls, Chouteau County) genera empleo estacional diferente. Para trabajadores de resorts en Whitefish (Flathead County) despedidos al final de la temporada de verano, el Montana DOL aplica reglas de layoff estacional. Los 28 semanas de duracion de Montana -- mas largos que los 26 de la mayoria de estados -- ayudan a los trabajadores estacionales a cubrir el periodo entre temporadas.
Preguntas Frecuentes
- Montana tiene la WDEA que protege contra despidos sin causa. Si demando a mi empleador por WDEA, afecta mi claim de UI?
- Son procesos separados e independientes. Puedes presentar una reclamacion de UI ante el Montana DOL al mismo tiempo que demandas a tu empleador bajo la WDEA. El Montana DOL evalua la elegibilidad de UI segun sus propias reglas (fue el despido involuntario, hubo mala conducta, etc.) sin esperar el resultado de una demanda civil de WDEA. Sin embargo, si en la demanda de WDEA recibes una compensacion retroactiva que cubra semanas en que recibiste UI, es posible que debas reembolsar esos beneficios al estado -- el Montana DOL puede reclamar un "offset" de los beneficios pagados contra la compensacion del litigio.
- Montana requiere 4 contactos semanales. Vivo en un condado rural del este de Montana. Como encuentro 4 empleadores a contactar cada semana?
- Montana acepta contactos de empleo en cualquier ciudad o estado -- no estas limitado a tu condado de residencia. Para un reclamante de Glasgow (Valley County) en el noreste de Montana, contactar a empleadores en Billings, Great Falls o incluso en Wyoming o Idaho para los 4 contactos semanales es valido. El Montana DOL tambien acepta registro en plataformas de empleo en linea nacionales como Indeed o LinkedIn como contactos validos. MontanaWorks.gov tiene una bolsa de empleo estatal que el DOL prefiere como fuente principal, pero no es obligatoria para todos los contactos.