Pennsylvania aplica una prueba de dos partes para clasificar trabajadores bajo la Pennsylvania UC Law seccion 4(l)(2)(B). Esta prueba es similar a la prueba ABC pero requiere que el trabajador sea libre de control Y que tenga un negocio o profesion independiente establecida. El UC (Unemployment Compensation) de Pennsylvania tiene sede en Harrisburg y procesa casos de clasificacion del sector servicios de Filadelfia y manufactura de Pittsburgh.
Prueba de dos partes de Pennsylvania UC
El PA UC Law seccion 4(l)(2)(B) exige: (1) el trabajador fue y puede ser contratado y despedido solo por el resultado de su trabajo, libre de control respecto a la forma de realizarlo, Y (2) el trabajador normalmente esta en el negocio de manera independiente. Ambas condiciones deben cumplirse para que sea clasificado como contratista independiente. Si el empleador no puede probar ambas, el trabajador es empleado para efectos de UC. Esta prueba es relativamente protectora para trabajadores en Pennsylvania.
Industrias clave en Pennsylvania con disputas de clasificacion
Pittsburgh tiene concentracion de trabajadores tecnologicos y de salud que frecuentemente son contratados via agencias staffing. Filadelfia tiene alta prevalencia de trabajadores de construccion, servicios de comida, y entretenimiento clasificados incorrectamente como 1099. El L&I de Pennsylvania (Department of Labor and Industry) realiza auditorias proactivas a empresas en los sectores de construccion, transporte, y servicios domiciliarios bajo el Employee Misclassification Act de 2010 (Act 72).
Preguntas Frecuentes
- Trabajo como tecnico de HVAC en Pittsburgh bajo contrato 1099 desde hace 3 anos. Si mi empresa me deja de llamar, puedo cobrar UC?
- Con 3 anos de relacion exclusiva, tiene un caso solido. PA UC Law exige que el empleador pruebe AMBAS partes de la prueba. Si usted no tiene otros clientes y la empresa controla su horario y herramientas, es probable que el UC Office lo clasifique como empleado. Presente en uc.pa.gov y mencione los anos de relacion exclusiva.
- El Act 72 de Pennsylvania me protege si me mal clasificaron?
- Si. El Employee Misclassification Act (Act 72) de 2010 aplica principalmente a construccion pero la L&I usa sus disposiciones para investigar otras industrias. Puede presentar una queja de mal clasificacion a la L&I separada de su solicitud UC. Si la L&I confirma mal clasificacion, el empleador paga impuestos UC retroactivos mas una penalidad de $1,000 por violacion bajo seccion 3 del Act 72.