Virginia calcula la elegibilidad bajo el Codigo de Virginia seccion 60.2-612. Para calificar monetariamente, debes tener salarios en al menos dos trimestres del periodo base, con salarios totales del periodo base de al menos $3,000 y ganancias en el trimestre mas bajo de al menos $900. Virginia tambien requiere que hayas tenido trabajo en el trimestre mas alto por al menos $1,800. Virginia no ofrece periodo base alternativo estatutario, lo que puede perjudicar a trabajadores que recientemente cambiaron de empleo o aumentaron salarios. El beneficio maximo es $430/semana por 26 semanas.
Northern Virginia: el mayor hub de tecnologia del gobierno en el pais
Fairfax, Arlington, y Loudoun Counties albergan la mayor concentracion de contratistas del gobierno federal del pais -- Booz Allen Hamilton, SAIC, Leidos, General Dynamics IT. Para trabajadores con clearance de seguridad, perder el clearance puede resultar en despido. La pregunta clave para UI de Virginia es: el clearance se perdio por mala conducta (descalifica) o por razones que estan fuera del control del empleado (puede calificar). En 2019, un tribunal de circuito de Virginia confirmo UI para un contratista de Falls Church cuyo clearance fue revocado por deudas financieras -- el tribunal determino que dificultad financiera causada por gastos medicos no constituia mala conducta.
Mala conducta bajo la ley de Virginia: el test de "desinteres deliberado"
Virginia define mala conducta como "conducta que muestra desinteres deliberado y descuidado de los intereses del empleador" bajo el Codigo de Virginia seccion 60.2-618. Este estandar ha sido interpretado por la Corte de Apelaciones de Virginia como requiriendo intencionalidad real -- un trabajador que simplemente no cumplio expectativas de rendimiento no ha demostrado "desinteres deliberado." El Virginia Employment Commission (VEC) aplica esta definicion de manera relativamente consistente, aunque los empleadores de Richmond han tenido mas exito disputando afirmaciones de UI en la industria financiera que en manufactura.
Renuncia por hostigamiento: el camino de Virginia
Virginia permite cobrar UI si renunciaste por acoso o hostigamiento que constituia "buena causa" bajo la ley de Virginia. La clave es la documentacion -- el VEC requiere evidencia de que: (1) la conducta ocurrio, (2) le dijiste al empleador, y (3) el empleador no remedió la situacion en un tiempo razonable. En 2021, una reclamante de Alexandria que renuncio despues de seis meses de acoso sexual por parte de un supervisor gano en apelacion ante el VEC con emails y mensajes de texto que demostraban que recursos humanos fue notificado pero no tomo accion efectiva durante ocho semanas.
Preguntas Frecuentes
- Soy contratista federal en McLean y me "despidieron" cuando el contrato del gobierno no fue renovado. Es despido involuntario?
- Generalmente si, a menos que hayas sido avisado al inicio de que el contrato tenia duracion fija y declinaste extension. La finalizacion de un contrato del gobierno que no es renovada por la agencia federal -- fuera del control del empleado -- califica como despido involuntario en Virginia. Mas del 30% de las solicitudes de UI del norte de Virginia involucran contratistas federales con situaciones similares.
- Virginia no tiene periodo base alternativo. Que hago si no califico?
- Opciones limitadas en Virginia. Si no calificas con el periodo base estandar, puedes: (1) esperar hasta el siguiente trimestre si tus salarios recientes no estaban incluidos; (2) presentar en otro estado si tienes salarios reportados alli; (3) explorar si calificas para el programa de Asistencia de Reajuste Comercial (TAA) si tu despido fue relacionado con comercio internacional. Virginia ha resistido la adopcion de ABP en el legislativo varias veces.