Indiana calcula la elegibilidad bajo IC 22-4-14. Para calificar monetariamente, debes tener salarios en al menos dos trimestres del periodo base, con salarios en el trimestre mas alto de al menos $2,500 (un umbral relativamente alto que puede excluir trabajadores de tiempo parcial o bajos salarios) y salarios totales del periodo base de al menos $4,200 O al menos 1.5 veces los salarios del trimestre mas alto (lo que sea mayor). Indiana no tiene periodo base alternativo estatutario -- si no calificas con el periodo estandar, no hay recurso alternativo en Indiana. El beneficio maximo es $390/semana por 26 semanas.
El sector automotriz de Indiana: Subaru de Lafayette, Honda de Greensburg
Indiana es el mayor productor de automoviles por concentracion de plantas de ensamblaje -- Subaru of Indiana Automotive (SIA) en Lafayette (Tippecanoe County), Honda Manufacturing en Greensburg (Decatur County), Toyota en Princeton (Gibson County). Para trabajadores de planta automotriz que son despedidos o sufren "indefinite layoff" (tiempo de espera indefinido), Indiana trata las suspensiones indefinidas de mas de 7 dias como desempleo elegible para UI. Los trabajadores de SIA con union (IAM Local 663) tienen ademas SUB disponible en ciertas condiciones de paro.
Mala conducta en Indiana: IC 22-4-15-1
Indiana define mala conducta como "conducta evidenciando descuido, incapacidad para cumplir con el estandar del empleador, o violacion intencional de las normas del empleador en las que el empleado tiene razon para saber." El Tribunal de Apelaciones de Indiana en 2020 determino en un caso de Fort Wayne que el fracaso en cumplir cuotas de ventas no constituye mala conducta bajo IC 22-4-15-1 -- los empleados que "simplemente no rinden" sin violacion intencional generalmente califican para UI.
Indianapolis y la industria farmaceutica y logistica
Indianapolis tiene Eli Lilly and Company (sede global), Salesforce Tower, y el Hub logistico del FedEx Ground. Para trabajadores de Eli Lilly en Marion County que son despedidos en restructuraciones, la complejidad principal es el tratamiento de los planes de retiro anticipado voluntario. Si Lilly ofrece VERPs (Voluntary Early Retirement Programs) con componentes de "sweetener," los pagos de retiro voluntario tipicamente no descalifican UI porque el empleado que los acepta "se quedo sin trabajo" involuntariamente en el sentido de que Lilly estaba reduciendo posiciones de todas formas.
Preguntas Frecuentes
- Indiana no tiene periodo base alternativo. Empece a trabajar solo hace 8 meses. Que opciones tengo?
- Con solo 8 meses de historial, probablemente no tienes salarios en suficientes trimestres para calificar bajo el periodo estandar de Indiana, y no hay alternativo. Opciones: (1) si tu historial de empleo incluye trabajo en otro estado, puedes hacer una reclamacion combinada usando salarios de multiples estados; (2) si el despido estuvo relacionado con comercio internacional, Trade Adjustment Assistance (TAA) puede ofrecer alternativas; (3) en Indiana, el programa de reempleo WorkOne puede ofrecer asistencia de transicion aunque no cumplas requisitos de UI.
- Trabajo en una planta de Honda en Greensburg y el empleador anuncio "temporary indefinite layoff" de 60 dias. Puedo presentar UI?
- Si. Indiana trata los layoffs indefinidos de mas de 7 dias como desempleo elegible. Para un layoff de 60 dias, presentas inmediatamente. Si Honda te recuerda antes de que cobres 60 dias de UI, simplemente dejas de certificar cuando regresas al trabajo. Los trabajadores de planta automotriz de Indiana presentan regularmente UI durante paros estacionales y restructuraciones de modelo.