Alabama opera bajo el Titulo 25, Capitulo 4 del Codigo de Alabama (Code of Ala. seccion 25-4-77). El requisito monetario exige salarios en al menos dos trimestres del periodo base con salarios totales del periodo base de al menos 1.5 veces los salarios del trimestre mas alto, y salarios en el trimestre mas alto de al menos $936.01. Alabama no ofrece periodo base alternativo estatutario. El beneficio maximo de $275/semana por 26 semanas es el tope fijo mas bajo del pais junto con Mississippi -- una restriccion significativa en la economia de Alabama.
Huntsville y el corredor aeroespacial/defensa
Madison County (Huntsville) es el hub de NASA Marshall Space Flight Center y Boeing Defense Space & Security. El corredor I-565 entre Huntsville y Decatur tiene Lockheed Martin, Dynetics, L3Harris y decenas de contratistas de defensa. Para trabajadores con clearance de seguridad despedidos de contratos de defensa, Alabama calcula UI de la misma manera -- la naturaleza clasificada del trabajo no afecta la elegibilidad. La complicacion para estos trabajadores es el tope de $275/semana cuando vienen de salarios de $90,000-$150,000 -- la tasa de reemplazo de 4-8% del salario anual es extremadamente baja.
Mala conducta bajo Code of Ala. seccion 25-4-78
Alabama define mala conducta de manera relativamente amplia, incluyendo "insubordinacion intencional o habitual, mal desempeno habitual, viola habitual de las normas del empleador." El uso de "habitual" es importante -- en Alabama, un solo incidente de mal desempeno tipicamente no califica como mala conducta. Pero un patron repetido de violaciones, incluso menores individualmente, puede constituir mala conducta "habitual." El Alabama Department of Labor ha aplicado el concepto de "habitualidad" en casos de manufactura en Birmingham y Montgomery.
Montgomery y la manufactura automotriz: Hyundai y los proveedores
Montgomery tiene la planta de ensamblaje de Hyundai Motor Manufacturing Alabama (HMMA) que produce el Tucson y Santa Fe. El I-85 corridor entre Montgomery y Auburn-Opelika tiene varios proveedores automotrices incluyendo Hanon Systems y SL Corporation (proveedores coreanos). Para trabajadores de HMMA despedidos en ajustes de produccion, el Alabama DOL procesa estas reclamaciones regularmente. Los trabajadores coreanos-americanos y los trabajadores inmigrantes de estas plantas tienen los mismos derechos de UI que cualquier trabajador -- el idioma de presentacion puede ser ingles o espanol, pero no hay interfaz en coreano actualmente disponible en el sistema de Alabama.
Preguntas Frecuentes
- El tope de $275 en Alabama es el mas bajo del pais. Puedo obtener mas si pague mucho en impuestos?
- No. El beneficio maximo de UI en Alabama es $275/semana independientemente de cuanto ganabas o cuantos impuestos pagabas. Este es el tope estatutario que solo el legislativo de Alabama puede cambiar. La formula de 1/4 de 1% de los salarios del periodo base esta limitada al tope. Para ingresos altos, explora opciones de negociacion de severance con el empleador antes de separarte -- en Alabama, donde UI es tan limitado, el severance negociado tiene mucho mas valor relativo.
- Alabama no tiene periodo base alternativo. Como afecta esto a trabajadores que recien comenzaron?
- Significa que los trabajadores con menos de 18 meses de historial en Alabama -- o con historial reciente que cayo fuera del periodo base estandar -- no tienen recurso alternativo. Si empezaste en Alabama hace menos de un ano, los salarios en el trimestre mas reciente pueden no estar en el periodo base estandar. Una opcion es esperar al siguiente trimestre para que esos salarios entren al periodo base si aun no has perdido el trabajo, o presentar reclamacion combinada si tienes historial en otro estado.