Nueva York exige que los beneficiarios del Unemployment Insurance (UI) administrado por el New York State Department of Labor (NYSDOL) realicen al menos 3 contactos de busqueda de empleo por semana. El NYSDOL requiere que cada contacto sea con un empleador diferente y que el trabajo solicitado sea adecuado para las calificaciones del trabajador. Ademas del requisito de 3 contactos, todos los beneficiarios de UI en Nueva York deben registrarse en el New York State Employment Service (NYSES) en la primera semana de su claim -- esto generalmente se hace en linea a traves del portal de NYSDOL o en persona en un New York State Career Center.
NY Career Centers, union hiring halls de NYC y las apelaciones de trabajo financiero
La Ciudad de Nueva York tiene 30 American Job Centers y NY Career Centers ubicados en los cinco boroughs. Para los trabajadores desplazados del sector financiero en Manhattan (Wall Street, Midtown), el NY Career Center de 40 Rector Street ha procesado claims de banqueros, analistas y operadores despedidos de Goldman Sachs, JPMorgan y Morgan Stanley en los ciclos de reduccion de 2022-2023. El NYSDOL reconoce que los trabajos financieros tienen ciclos de reclutamiento mas lentos -- un analista de banca de inversion puede legitimitamente tener contactos con 3 empleadores diferentes por semana aunque el proceso de contratacion tome meses. Los trabajadores de la industria de la construccion en Nueva York (sindicatos como Ironworkers Local 40, Plumbers Local 1, Carpenters District Council) tipicamente cumplen el requisito de busqueda a traves de sus hiring halls sindicales.
El requisito de "adecuabilidad de empleo" de Nueva York y los trabajadores de Manhattan
Nueva York tiene un concepto importante de "suitable work" -- el trabajo que buscas debe ser adecuado para tus calificaciones, experiencia y salario anterior. El NYSDOL de Nueva York tiene una de las interpretaciones mas protectoras de este concepto en el pais: en las primeras semanas de claim, el NYSDOL espera que busques trabajo en tu campo y nivel de salario anterior. Solo despues de un periodo extendido (tipicamente 8-12 semanas) el NYSDOL comienza a esperar que consideres trabajo fuera de tu campo o a menor salario. Para un trabajador de tech despedido de una empresa de software en el Silicon Alley de Manhattan con un salario de 180,000 dolares anuales, el NYSDOL no espera que acepte un trabajo de 50,000 dolares en las primeras semanas de busqueda -- esto es diferente de estados mas estrictos como Ohio o Michigan que tienen estandares de "suitable work" mas rapidamente decrecientes.
Preguntas Frecuentes
- Vivo en el Bronx y trabajo en Manhattan. Cuando certifico mis semanas de UI en NYSDOL, el sistema me pide que indique los 3 contactos de empleo. Puedo contar solicitudes en linea en LinkedIn como un contacto?
- Si -- el NYSDOL acepta solicitudes de empleo en linea como contactos de busqueda validos. Una solicitud a traves de LinkedIn, Indeed, el sitio web directo del empleador, o cualquier otro portal de empleo cuenta como un contacto si puedes proporcionar el nombre del empleador, el titulo de la posicion y la fecha de la solicitud. Cuando el NYSDOL realiza una revision de tu actividad de busqueda de empleo, necesitas poder proporcionar evidencia de cada contacto -- guarda los emails de confirmacion de solicitud, los screenshots de las solicitudes presentadas, o anota en un diario la informacion de cada contacto. Para los contactos de empleo de Nueva York, el NYSDOL espera que los 3 contactos semanales sean con 3 empleadores diferentes, no 3 posiciones en el mismo empleador.
- Soy maestro de escuela publica en el Distrito Escolar de Nueva York (NYC DOE). Me despidieron a finales del ano escolar. Debo hacer los 3 contactos de busqueda de empleo en el verano?
- Los maestros de escuelas publicas en Nueva York enfrentan una regla especial bajo el Labor Law de Nueva York: si tienes una "razonable expectativa" de ser recontratado en el siguiente ano escolar (porque eres empleado permanente o tienes un contrato que se renueva), el NYSDOL puede negar el UI durante el verano bajo la "educational institution rule" (29 CFR 604). Si eres un maestro sustituto sin garantia de recontratacion o si fuiste despedido definitivamente (reduccion de personal, eliminacion de tu programa), el caso es diferente y debes presentar UI. Para maestros con incertidumbre sobre su status de recontratacion en NYC DOE, presenta el UI de todas formas y deja que el NYSDOL determine si aplica la excepcion educativa -- si la aplican y crees que no deberia, tienes derecho a apelar.