Kentucky paga hasta $720 por semana durante 26 semanas bajo el Capítulo 341 del Estatuto Revisado de Kentucky (KRS § 341). El Gabinete de Educación y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Kentucky (KEWES) administra el sistema. Para trabajadores en Louisville, Lexington, Bowling Green y Covington, Kentucky tiene una mezcla de manufactura automotriz (Toyota en Georgetown, Ford en Louisville), bourbon/destilería, salud (Louisville es sede de Humana y también UPS), y logística. El tope de $720 es razonablemente competitivo para la región.
KEWES: el sistema de presentación de Kentucky
Presenta en kewes.ky.gov. Necesitas: número de Seguro Social, identificación de Kentucky o pasaporte, información de empleadores de los últimos 18 meses, razón de separación y datos bancarios. Kentucky tiene semana de espera sin pago. El beneficio semanal es el 62% del salario promedio semanal del período base hasta el tope, calculado usando los dos trimestres de más altas ganancias.
Toyota en Georgetown y la manufactura automotriz
Georgetown (condado de Scott) alberga la planta de manufactura de Toyota de América del Norte — uno de los mayores empleadores del estado. Cuando Toyota hace ajustes de producción, los trabajadores afectados en Scott County presentan con KEWES de Kentucky. Para trabajadores de UAW o de sindicatos de Toyota que tienen acuerdos colectivos, los beneficios SUB pueden complementar el UI estatal durante el período de desempleo.
Covington y trabajadores del área de Cincinnati
Covington (condado de Kenton) y Newport (condado de Campbell) en el norte de Kentucky están económicamente integrados con Cincinnati, Ohio, cruzando el río Ohio. Trabajadores que viven en el norte de Kentucky pero trabajan en Cincinnati presentan con Ohio (ODJFS), no con Kentucky, si el empleo fue en Ohio. Esta frontera del río Ohio crea frecuentes preguntas de presentación entre los dos estados.
Preguntas Frecuentes
- ¿Kentucky tiene semana de espera sin pago?
- Sí. Kentucky tiene una semana de espera — la primera semana elegible no se paga. Los beneficios comienzan en la segunda semana. Presenta inmediatamente después de la separación para que la semana de espera corra lo antes posible.
- Trabajo en el sector de bourbon/destilería en Bardstown. ¿Hay algo especial sobre cómo se trata el UI en esta industria?
- No específicamente — los trabajadores de destilerías en Nelson County o Bourbon County presentan UI con KEWES de Kentucky como cualquier otro empleado W-2. Si fuiste despedido por reducción de producción o fin de temporada, la razón de separación de "reducción de fuerza" es elegible. Si la destilería no está registrada como empleador estacional (la mayoría no lo están), los despidos estacionales también califican.