Wyoming da 14 dias calendario desde la fecha de envio de la Determination del Wyoming Department of Workforce Services (DWS) para presentar una apelacion. El primer nivel de revision es ante un Appeals Examiner dentro del DWS. Wyoming tiene un sistema de dos niveles: si el Appeals Examiner confirma la negacion, el trabajador puede apelar ante el Wyoming Unemployment Insurance Commission. Si la Commission confirma la negacion, el siguiente paso es el District Court del condado correspondiente. Wyoming tiene la poblacion mas pequena de todos los estados de USA (menos de 600,000 habitantes) pero tiene una economia significativa en petroleo y gas, mineria de carbon y el turismo de Yellowstone y Grand Teton.
Petroleo y gas en la cuenca del Powder River y los layoffs de energia
La cuenca del Powder River en el noreste de Wyoming (condados de Campbell, Johnson, Sheridan y Converse) es la region productora de carbon mas productiva de USA -- Carbon Basin produce aproximadamente 40 por ciento del carbon de toda la nacion. Cuando los precios del carbon caen o cuando las plantas electricas se convierten de carbon a gas natural, los layoffs en las minas de Campbell County (donde esta Gillette, la "Coal Capital of the World") son masivos. Los Appeals Examiners del Wyoming DWS han procesado cientos de apelaciones de mineros de carbon de la cuenca del Powder River, consistentemente encontrando que los layoffs por reduccion de produccion de carbon dan derecho a UI. En el sector de petroleo y gas, el condado de Sublette (Pinedale area, Jonah Gas Field y Pinedale Anticline) y el condado de Park (Cody area) han generado claims de UI cuando los precios del gas caen.
Turismo de Yellowstone y Grand Teton y los trabajadores estacionales
Yellowstone National Park y Grand Teton National Park combinados reciben aproximadamente 7 millones de visitantes por ano. Xanterra Parks (operador de hoteles y servicios dentro de Yellowstone) y Aramark (concesionario de servicios en los parques) emplean a miles de trabajadores estacionales en los condados de Teton, Park y Fremont. Estos trabajadores estacionales son despedidos al final de cada temporada (octubre o noviembre) y muchos presentan UI ante el Wyoming DWS. El DWS de Wyoming ha tenido disputes recurrentes sobre si los trabajadores estacionales de los parques que son despedidos al final de la temporada tienen una "razonable expectativa de reempleo" en la proxima temporada -- si el DWS encuentra que tienen esa expectativa, puede negar el UI durante los meses de off-season. Los Appeals Examiners han desarrollado una jurisprudencia especifica para trabajadores de parques nacionales en Wyoming, con resultados mixtos dependiendo del contrato y la situacion del trabajador.
Preguntas Frecuentes
- Trabajo en el sector de petroleo y gas en Sublette County. Mi empresa de petroleo de Texas me despidio por telefono y me dijo que presentara UI en Texas. Tengo que hacerlo?
- No -- si trabajabas fisicamente en Wyoming, presentas UI en Wyoming ante el DWS de Wyoming, no en Texas. El hecho de que la empresa sea de Texas y que la llamada de despido haya venido de Texas no cambia donde presentas. El criterio es el estado donde estabas empleado y donde el empleador pagaba los impuestos de UI. Los empleadores de petroleo y gas frecuentemente tienen trabajadores en multiples estados y pueden confundirte sobre donde presentar -- pero la regla es clara: estado de trabajo fisico, no estado de la empresa. Presenta ante el Wyoming DWS y el sistema determinara correctamente el estado responsable. Si trabajabas en multiples estados (por ejemplo, partes del proyecto eran en Wyoming y partes en Colorado), el DWS te orientara sobre el proceso de combinacion de salarios.
- Soy minero de carbon en Campbell County y me despidieron durante una huelga de UMWA. Califico para UI durante la huelga?
- Wyoming, como todos los estados, tiene restricciones de UI para trabajadores que estan en huelga -- si estas participando activamente en la huelga, generalmente no calificas para UI durante ese periodo bajo Wyoming Statutes 27-3-314 (el "labor dispute disqualification"). Sin embargo, hay excepciones importantes: si fuiste un trabajador de "management" o no sindicalizado que fue despedido debido a la huelga pero no eres parte de la huelga, puedes calificar. Si la huelga termino y no fuiste reconducido a tu puesto (lockout o no recall), puedes calificar para UI a partir de ese momento. Los Appeals Examiners del Wyoming DWS analizan cuidadosamente si la disputa laboral todavia estaba activa en el momento del claim. Contacta un abogado laboralista o UMWA para orientacion especifica sobre tu situacion.