North Carolina tiene un proceso de apelacion de UI administrado por el NC Division of Employment Security (DES) y la Employment Security Commission. El plazo para apelar una Determination del DES es de 10 dias habiles desde la fecha de envio de la Determination -- no dias calendario sino dias habiles, lo que es una distincion importante. En semanas con feriados, este plazo efectivo se extiende. Sin embargo, 10 dias habiles sigue siendo uno de los plazos mas cortos del pais: en una semana sin feriados, son efectivamente 2 semanas.
El proceso ante el Appeals Referee de NC
La apelacion en North Carolina va primero ante un Appeals Referee del DES. El Referee conduce una audiencia telefonica o presencial (en las oficinas del DES en Raleigh, Charlotte, Greensboro, Winston-Salem o Wilmington) y tiene amplia discrecion para revisar tanto los hechos como la aplicacion del derecho. Para trabajadores del Research Triangle Park (IBM en Research Triangle Park, Cisco en Raleigh, SAS Institute en Cary) que apelan negaciones por separacion voluntaria o misconduct, la audiencia ante el Referee es el nivel mas critico -- aproximadamente el 40 por ciento de las apelaciones ante el Referee resultan en reversion favorable al reclamante. Si el Referee confirma la negacion, el siguiente nivel es el Board of Review del DES (2-3 miembros).
Los trabajadores de banca de Charlotte y las apelaciones de UI en Mecklenburg County
Charlotte (Mecklenburg County) es el segundo mayor centro bancario de los Estados Unidos despues de Nueva York, con sede de Bank of America, Wells Fargo Regional Operations, Truist Financial y Ally Financial. Los layoffs en estos bancos durante reestructuraciones tecnologicas o fusiones generan reclamaciones y apelaciones en el DES de Mecklenburg County. Para trabajadores de bank of America en Charlotte despedidos durante una reestructuracion de TI en 2022-2023, las apelaciones ante el Referee del DES frecuentemente involucraban la question de si la oferta de reubicacion a Charlotte desde otra ciudad constituia "good cause" para rechazar el trabajo o si la terminacion fue realmente un layoff.
Preguntas Frecuentes
- North Carolina da 10 dias habiles para apelar. Como cuento esos dias correctamente?
- El DES de NC cuenta los dias habiles excluyendo sabados, domingos y feriados legales de North Carolina. El conteo empieza desde el dia siguiente a la fecha en que el DES envio la Determination Notice (no desde cuando la recibes). Si la Determination fue enviada el lunes y hay un feriado el jueves, los 10 dias habiles vencen el siguiente miernes (2 semanas mas un dia). Por seguridad, presenta la apelacion dentro de la primera semana de recibir la notificacion -- no cuentes con el plazo completo de 10 dias habiles porque el correo puede tardar y el conteo empieza desde cuando el DES envio la carta, no desde cuando llegó a tu buzón.
- Fui despedida de un banco en Charlotte por "performance issues." El DES me nego UI diciendo que fue misconduct. Como demuestro que no fue misconduct?
- Bajo el derecho de NC, "misconduct" requiere una conducta deliberada y adversa a los intereses del empleador -- el rendimiento deficiente o los errores de trabajo generalmente no califican. Para demostrar que tu despido fue por performance (que califica para UI) y no por misconduct (que no califica), reune: cualquier carta de despido que mencione "performance" en lugar de "violation de politica", evaluaciones de desempeno anteriores positivas que contrasten con el despido, emails de supervision que muestren que los problemas eran de rendimiento no de conducta, y cualquier PIP (Performance Improvement Plan) que recibiste. Un PIP generalmente indica problemas de rendimiento, no misconduct deliberado.