Colorado tiene un proceso de apelaciones de UI administrado por el CDLE (Colorado Department of Labor and Employment) con un plazo de 20 dias calendario desde la fecha de la Determination para apelar. El primer nivel de apelacion es ante la Division of Unemployment Insurance (DUI) del CDLE, con audiencia ante un Hearing Officer. El segundo nivel es el Industrial Claim Appeals Office (ICAO) del CDLE, un panel revisor independiente. Colorado tiene un precedente importante: la corte de apelaciones de Colorado ha sido activa en definir el alcance del "misconduct" bajo el Colorado Employment Security Act.
El ICAO y los casos de cannabis en Colorado
Colorado fue el primer estado en legalizar el cannabis recreativo, y su sistema de apelaciones de UI ha procesado casos de trabajadores de cannabis que fueron despedidos por uso de marihuana fuera del trabajo. En un caso notable (ICAO 2019), el ICAO de Colorado determino que un trabajador de un dispensario despedido por dar positivo en un test de drogas de cannabis fuera del horario de trabajo NO habia cometido "misconduct" bajo el Colorado Employment Security Act -- porque el uso era legal bajo la ley de Colorado y no habia evidido impacto en el rendimiento laboral. Este precedente afecta a miles de trabajadores de Colorado que consumen cannabis legalmente.
Las apelaciones de UI en Denver y el corredor tecnologico de Front Range
Denver (Denver County), Boulder (Boulder County) y Fort Collins (Larimer County) tienen clusters tecnologicos con empresas como Palantir Technologies (Denver), Arrow Electronics (Centennial), y Ball Corporation (Broomfield). Para trabajadores tecnologicos de estas empresas despedidos y que apelan negaciones de UI ante el CDLE, el Hearing Officer del CDLE de Denver conduce la audiencia. El CDLE de Colorado tiene oficinas de audiencia en Denver, Colorado Springs, Pueblo y Grand Junction. Para trabajadores del sector de energia en Grand Junction (Mesa County), las apelaciones tipicamente involucran cuestiones de separacion relacionadas con los ciclos del petroleo y gas.
Preguntas Frecuentes
- Trabajo en una empresa de cannabis en Denver y me despidieron por dar positivo en THC en un test de drogas. El CDLE me nego UI diciendo que fue misconduct. Tengo caso de apelacion?
- Posiblemente si. Colorado es uno de los pocos estados donde el ICAO ha reconocido explicitamente que el uso de cannabis fuera del trabajo, en un estado donde es legal, puede no constituir misconduct bajo el Colorado Employment Security Act. La clave es si: (1) el uso ocurrio fuera del horario y lugar de trabajo, (2) no hubo evidencia de que estuvieras intoxicado durante el trabajo, y (3) si la politica de la empresa de cero tolerancia a cannabis es cuestionable bajo la ley de Colorado. El ICAO evalua estos casos individualmente. La situacion es diferente si el trabajo era en un sector federalmente regulado (transporte, defensa) donde el cannabis sigue siendo ilegal.
- Colorado da 20 dias para apelar. Si estaba en el hospital cuando llegó la carta de negacion, puedo pedir extension?
- Si. El CDLE de Colorado acepta apelaciones fuera del plazo de 20 dias cuando el reclamante demuestra causa razonable para el retraso -- hospitalizacion con documentacion medica es uno de los ejemplos mas claros de causa razonable aceptada. Presenta la apelacion tardia inmediatamente al salir del hospital, con la documentacion medica adjunta explicando el periodo de incapacidad. El CDLE tiene discrecion para aceptar estas apelaciones tardias -- no hay garantia, pero la hospitalizacion es uno de los motivos mas convincentes. Presenta la apelacion al CDLE lo antes posible y no esperes mas tiempo del necesario.